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          New training

          N

          新人培训

          青才计划(校招大学生)
          针对校招大学生的“青才计划”,设计多样的培养形式,帮助大学生在入司后的1年内均能得到切实的关怀与支持, 快速完成从校园人到职场人的角色转变。
          新干计划(社招英才)
          针对社招英才的“新干计划”,秉承尽快适应、尽快上岗的原则,按需提供相应支持,帮助社招英才更快融入公司,更好发挥才能,创造个人价值。

          in-service training

          I

          在职培训

          公司大力推行“辅导文化”建设,每位员工都有相当多的机会接受上级乃至上上级的主题辅导,建立上下一致的管理语言,满足不同员工的个性化需求。

          Management sequence

          M

          管理序列

          天鸿、天鹰、天鹏
          天正电气重视内部管理后备干部池的建设,秉承培养与任用相结合的闭环原则,精心设计覆盖主管后备、经理后备、总监/总经理后备的三级培养体系。丰富的培养形式让学员全方位掌握未来管理岗位的关键能力,为角色转换做好充分准备。

          Professional sequence

          P

          专业序列

          天雏、天卓、天速
          天正电气不仅为管理人才提供培养与支持,也为专业人才提供针对性的培养,如研发工程师、质量工程师、售后工程师等。专业序列通道为专业类人才提供专业化的培养项目,让工程师的发展路径更为清晰和通畅,全面提升学员的专业能力及通用素质等能力。

          Entrepreneurial sequence

          E

          创业序列

          公司建立“天正创业营”,为有志成为合伙人的内部员工提供系统的相关培训,并担当“天使投资人”,为优秀项目提供直接财务与政策支持,帮助员工实现创业梦想。自第一届以来,已走出一大批成功的创业者。

          Dealer

          D

          经销商

          作为天正公司一路成长的业务伙伴,公司非常重视经销商伙伴的发展。举办各类Mini MBA班、标杆企业考察学习等各类培养项目,让经销商与天正共成长。

          E-Learning

          E

          E-Learning在线平台

          为了更好满足员工的移动学习、碎片化学习需要,公司的E-Learning在线平台系统提供电脑端、手机APP端、微信端等多样的使用模式,有近千门的管理类、通用类精品课程供大家随时随地学习,并在持续开发天正内部课程,让大家的学习生活更有效、更有料、更有趣。

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